研修
人材育成について
研修年間スケジュール
研修年間カリキュラム
- 新入社員研修 ※下部の社員の声もCHECK！
- 入社後約２週間、同期全員でビジネスマナーや不動産基礎知識を習得していただきます。
- 新人フォローアップ研修 ※下部の社員の声もCHECK！
- 入社後6カ月経過した時期に振り返りと次のステップの確認を行います。
- ステップアップ研修
- ２年目の社員を対象に自身の仕事に主体的に向き合い、仕事のやりがいや面白さを自ら創り出すための考え方や手法を学ぶ研修です。
- コミュニケーションスキル研修
- 管理職候補として求められる「人を動かす力」を身に付ける研修です。
- 資格取得（宅地建物取引士）
- 当社は全社員で宅建合格を目指します。その為の資格取得支援を行います。
- OJT研修 ※下部の社員の声もCHECK！
- 各プロジェクトに配属後、年次が近い先輩社員が実際の業務を通して指導にあたります。
- 新人マンスリー研修 ※下部の社員の声もCHECK！
- 月に1度、本社にて新入社員全体でミーティングを開催し、各物件の情報・スキルの共有を行います。
- プロアクティブ行動研修
- 若手 ・ 中堅社員を中心として「プロアクティブ行動」（先を見越して自ら積極的に行動し、変化を起こそうとする姿勢や行動）を実践し業務の見直しを目的としています。
- オンライン研修（eラーニング）
- 全社員のスキル向上による業務効率化、専門分野の知識習得による能力の開発及び、自己啓発研修です。
- その他研修
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- ・初級マネジメント研修
- ・部門別研修
- ・部門間交流研修
- ・ハラスメント防止研修
- ・コンプライアンス研修
VOICE新入社員研修を振り返って
挨拶や服装などの基礎マナーから社会人としてのふるまい方など多岐にわたる内容を短い期間で濃密に学ぶことができました。また、グループワークなどを通じて同期との仲を深めることもでき、研修を通じて社会人としての自覚をもつことができました。講師の方は今でも鮮明に覚えているほど印象が強く、心持ちを学生から社会人に一気に変えることができました。
VOICEOJT研修を振り返って
先輩や上司の査定や案内に同行して、お客様との会話の流れやヒアリングの際に何を重視すべきかを実際の商談から学ぶことができた貴重な機会でした。
VOICE新人マンスリー研修を振り返って
より実務に直結した内容を学べました。日々の業務の中で関わってくる事柄ではあるものの、こういった研修が無ければなかなか学ぶ機会がないため、一回一回の研修が貴重な機会になりました。
VOICE新人フォローアップ研修を振り返って
新人研修から約5カ月が経ち、仕事に慣れてきたことではじめに学んだ挨拶や姿勢が緩んでいたことに気づき、改めて気持ちを入れ直そうと感じることができました。その上で、仕事のモチベーションを保つ方法や仕事の意義の捉え方を変えるジョブクラフティングを学び、仕事への意欲が高まりました。
- 優秀社員表彰制度
- 個々の成果を公平に評価し、個人・組織のモチベーション向上を目的として、表彰制度を設けています。
- ・平均年収700万円超！
- ・新入社員の最高月額給与60万円！
- ・新入社員成績トップで200万円超の賞与も！
- 社内公募制度
- 社員の自発的なキャリア形成を支援するため、異なる部署への異動を行う社内公募制度を用意しています。
※応募には諸条件があります
- 目標管理制度
- 社員が自主的に仕事に取り組み、目標達成に向けて業務を進められるよう目標管理制度を導入しています。社員は半期ごとに上司の助言を得ながら目標を設定し、その達成度に応じた賞与が支給されます。また、昇給・昇格の基準となる能力や行動についても年１回振り返りを実施しています。
福利厚生
社員寮
人気エリアに社員寮を用意しており、家賃25,000円（敷金・礼金不要）で利用が可能です。
男性社員寮：日吉寮＜横浜市＞(写真右上)、多摩川寮＜川崎市＞(写真左上)
女性社員寮：和田寮＜世田谷区＞(写真下部)
トレーニングジムの設置
本社ビル内にグループ社員が利用できるトレーニングジムを設置し、健康増進の機会創出を図っています。
保養所（軽井沢・熱海）
社員および家族がリフレッシュできる福利厚生施設として、軽井沢・熱海に保養所を完備しています。友人とも利用が可能です。また、熱海保養所は研修施設も兼ねており、人材育成や社員交流の場を提供しています。
その他の制度
住宅手当（自社物件購入時）、出産祝い、結婚祝い、施設提携割引、従業員持ち株会、持株会奨励金、
生命・損害保険提携割引、家電量販店ポイント率増加、顧客紹介制度、リファラル制度、
退職金制度、定期健康診断、ストレスチェック制度、健康管理室 等
