1. 当社の基本姿勢
当社は、すべての求職者の皆さまの人権を尊重し、公正かつ適切な採用活動を行います。採用選考、インターンシップ、説明会、社員訪問等のすべての採用活動において、求職者の皆さまの尊厳、人格、プライバシーを傷つける就活ハラスメント行為・差別的言動および不適切な個人情報の質問を一切容認しません。
2. 安全な採用活動のための行動ルール
ハラスメントを未然に防ぐため、当社役職員に対し以下の行動ルールを徹底しています。
面会場所・時間の適正化： 面談は社内、各拠点、公共の場所、または公式Web会議システムで実施します。会社公認のイベント・懇親会、面接等を除き、社外での個室面談や私的な飲酒・食事への勧誘は禁止します。
公式ツールの使用： ご連絡は公式メールや採用マイページ等を使用し、個人SNSの交換や私的連絡は禁止します。
社員訪問の正規ルート化： 社員訪問（OB・OG訪問）は、採用ホームページ等に記載の公式ルート経由でのみ受け付けます。
※社員紹介制度（リファラル採用）等について： 社員紹介制度（リファラル採用）、オファー型・スカウト型の中途採用等については、その性質上、上記ルールの例外的取扱いがされる場合がありますが、本方針の趣旨に基づき、一切のハラスメントの禁止をはじめ、適切な採用活動を行います。
3. 相談窓口と保護措置
採用活動中に不適切な言動や疑問に思う対応を受けた場合は、下記相談窓口までご相談ください。本窓口は採用チームから独立して運営されています。
- 【専用窓口】
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担当：就活ハラスメント相談窓口
連絡先：shukatsu-sodan@meiwajisyo.co.jp
※ご相談内容や調査への協力により、選考上の不利益を被ることは一切ありません。秘密は厳守されます。
4. 事案発生時の対応
万が一、就活ハラスメントに関する相談や通報があった場合は、相談者のプライバシーに十分配慮しながら迅速に事実確認を行い、必要に応じて是正措置、関係者の処分、および再発防止策を講じます。
制定日：2026年10月1日
明和地所株式会社